Chancen und Risiken der Flexibilisierung von Arbeitszeit und Arbeitsort

Studienarbeit aus dem Jahr 2020 im Fachbereich BWL – Allgemeines, Internationale Fachhochschule Bad Honnef – Bonn, Sprache: Deutsch, Abstract: Das Ziel der vorliegenden Arbeit ist es, dem Leser die Grundkenntnisse über die Flexibilisierung von Arbeitszeit und Arbeitsort näher zu bringen, sowie die Chancen und Risiken aufzuzeigen und inwiefern es vorteilhaft ist die Flexibilisierung zu implementieren. In der vorliegenden Arbeit werden zuerst die beiden Begriffen ‚flexible Arbeitszeit‘ und ‚flexibler Arbeitsort‘ definiert und von den Begriffen ‚Arbeitszeit‘ und ‚Arbeitsort‘ abgegrenzt. Anschließend erfolgt ein Einblick in die historische Entwicklung der flexiblen Arbeitszeit, damit deren Bedeutung, sowie die Hintergründe definiert werden können. Darauffolgend werden einige ausgewählte flexible Arbeitszeitmodelle vorgestellt. Ebenfalls werden die Vor- und Nachteile dieser aus Arbeitgeber- und Arbeitnehmersicht aufgeführt. Hierdurch soll eine Grundlage für das Verständnis dieser Modelle geschaffen werden. Anschließend kommt es zur Untersuchung der Chancen und Risiken von flexiblen Arbeitszeiten. Es wird hierbei auf unterschiedlichen Forschungsperspektiven der Soziologie (Work-Life-Balance, Arbeitsentgrenzung, Zeitsouveränität), der Betriebswirtschaftslehre (ökonomische Perspektive), der Arbeits- und Organisationspsychologie (Gesundheit), sowie dem arbeitsrechtlichen Aspekt (Ausbeutung von Arbeitnehmern) umfassend eingegangen. Um die Arbeit abzuschließen, werden die Ergebnisse der Argumentation zusammengefasst. Die Arbeit schließt mit einem persönlichen Fazit ab.