Mitarbeiterbindung durch personalwirtschaftliche und rechtliche Maßnahmen

Bachelorarbeit aus dem Jahr 2019 im Fachbereich Führung und Personal – Sonstiges, Note: 2,3, Ostfalia Hochschule für angewandte Wissenschaften Fachhochschule Braunschweig/Wolfenbüttel (Recht), Sprache: Deutsch, Abstract: Die vorliegende Arbeit befasst sich mit folgender Forschungsfrage: ‚Welche personalwirtschaftlichen und rechtlichen Maßnahmen stehen dem Unternehmen zur Verfügung, um die Mitarbeiter an das Unternehmen dauerhaft binden zu können? Und welchen Einfluss haben diese auf die vom Arbeitnehmer empfundene Verbundenheit zum Arbeitgeber?‘ Im Fokus dieser Arbeit steht daher in erster Linie zu klären, wie hochqualifizierte Mitarbeiter langfristig an das Unternehmen gebunden werden können. Dabei wird untersucht welche personalwirtschaftlichen und rechtlichen Maßnahmen sich zur Mitarbeiterbindung eignen, beziehungsweise hervorragend geeignet sind und welche eher weniger ihren Zweck erfüllen. Des Weiteren soll ermittelt werden, welche Instrumente geeignet sind, um den Bedarf, beziehungsweise das Interesse der Mitarbeiter an personalwirtschaftlichen Maßnahmen zu ermitteln. Letztendlich soll eine Beurteilung der behandelten Maßnahmen, in Bezug auf ihren Einfluss auf die AG-AN-Beziehung und so auf die Mitarbeiterbindung, erfolgen. ‚War for Talents‘, globaler Wettbewerb und demografischer Wandel – Schlagworte, die Unternehmen zukünftig verstärkt beschäftigen sollten. Ob in regionalen Zeitungen, Fernsehnachrichten, Internetartikeln oder Fachzeitschriften, in den Medien ist das Thema des Fachkräftemangels stets präsent. Der Erfolg eines Unternehmens wird, neben vielen weiteren Faktoren, erheblich von seinen Mitarbeitern und deren fachspezifisches Wissen bezüglich angewandter Prozesse und Produkte bestimmt. Heutzutage ist eine schnelle Einführung neuer Produkte, der Einsatz modernster Technik oder eine starke Arbeitgebermarke keine Garantie dafür, eine führende Marktposition einzunehmen. Letztendlich sind es die Mitarbeiter, die das Unternehmen ausmachen und zum Erfolg führen. Denn das Vorhandensein von Fachwissen entscheidet oft über den Erfolg oder über den Misserfolg wichtiger Projekte und so über die Zukunft des Unternehmens. Um die eigene Leistungsfähigkeit im Wettbewerb auch zukünftig halten zu können, sind die im Unternehmen beschäftigten Fachkräfte zu binden und so das betriebsinterne Wissen zu erhalten. In Anbetracht der Tatsache, dass sich die Unternehmen immer mehr um das Beibehalten ihrer Schlüsselressource sorgen, steigt die Konkurrenz um die wenigen Fachkräfte auf dem Arbeitsmarkt. Demzufolge stellt die Bindung der hochqualifizierten Mitarbeiter eine bedeutende Herausforderung für das Unternehmen und speziell für das Personalmanagement dar.