Weiterbildungsmöglichkeiten durch E-Learning als Instrument zur Steigerung des Humankapitals

Studienarbeit aus dem Jahr 2013 im Fachbereich Informatik – Wirtschaftsinformatik, Note: 1,3, Fachhochschule Südwestfalen, Abteilung Meschede, Sprache: Deutsch, Abstract: Der Erfolg von Unternehmen ist grundlegend durch die eigenen Mitarbeiter bestimmt. Dies bedeutet, dass ein Unternehmen nur so gut wie seine Beschäftigten sein kann. Die persönliche Qualifizierung, der Zugang zu kundenrelevanten Informationen, das Wissen über Produkte, Verfahren, Märkte, Technologien, Partner, Kunden und Wettbewerber sind daher in der heutigen sich schnell ändernden Unternehmens- und Marktkultur wesentliche Erfolgsfaktoren sowie Wettbewerbsvorteile einer Unternehmung. Daher ist es eine strategische Schlüsselaufgabe, das Wissen und die Fähigkeiten der Mitarbeiter zu entwickeln und kontinuierlich auszubauen. Weiterbildung sollte für Unternehmen und deren Mitarbeiter eine zwingende Aufgabe darstellen welche im Unternehmensleitbild integriert werden muss. In diesem Zusammenhang stellt sich für die gesamte Ausarbeitung also die Frage, was Weiterbildung in Unternehmen überhaupt darstellt und welche Weiterbildungsformen grundsätzlich für ein Unternehmen in Frage kommen. Unter Weiterbildung werden dabei grundsätzlich alle, hauptsächlich berufsbezogenen, betriebswirtschafts- und managementorientierten Anpassungsausbildungen, horizontalen Qualifikationserweiterungen, Aufstiegsausbildungen oder Umschulungen verstanden, die durch betriebliche oder durch akademische Bildungsanbieter angeboten werden. Innerhalb des Themenkomplexes Weiterbildung lassen sind entsprechend der ersten Abbildung drei zentrale Weiterbildungsbereiche nennen: Die allgemeine, die berufliche und die politische Weiterbildung.