Bachelorarbeit aus dem Jahr 2012 im Fachbereich Soziologie – Arbeit, Ausbildung, Organisation, Note: 2,0, Universität Trier, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Arbeit beschäftigt sich inhaltlich mit dem Thema des älter werden innerhalb eines Betriebes. Es wird versucht die Fragestellung zu untersuchen, wie man mit diesem Prozess im Unternehmen grundsätzlich umgehen kann und an welchen Stellen selbige gefordert sind entsprechende Gegenmaßnahmen einzuleiten, um den Arbeitnehmer langfristig arbeitsfähig zu halten. Hierbei spielt inhaltlich auch der Work-Ability-Index eine zentrale Rolle.
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Der demografische Wandel in der Arbeitswelt und älter werden im Betrieb. Alternsgerechte Personalpolitik am Beispiel des Work Ability Index
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