Studienarbeit aus dem Jahr 2022 im Fachbereich Führung und Personal – Personalführung, Note: 1,3, Sprache: Deutsch, Abstract: Im Rahmen dieser Arbeit soll zunächst eine Definition von Mobbing im beruflichen Kontext erfolgen. Daraufhin werden mögliche Ursachen von Mobbing in der heutigen Arbeitswelt analysiert und die Auswirkungen auf Opfer und Unternehmen erarbeitet. Zuletzt soll ein Augenmerk auf die Rolle von Führungskräften gelegt werden, die ihr Unternehmen durch geeignete Präventions- und Interventionsmaßnahmen vor Mobbing schützen sollen. Ziel dieser Arbeit ist es, die Relevanz von Mobbing-Prävention und Intervention seitens der Führungskräfte aufzuzeigen und ein Bewusstsein für die Tragweite von Mobbing am Arbeitsplatz zu schaffen.
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Mobbing am Arbeitsplatz. Eine Herausforderung für Führungskräfte
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